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<\/p>\nDepuis longtemps, les activit\u00e9s professionnelles r\u00e9mun\u00e9ratrices \u00e9taient l’apanage des hommes. Ce sont les hommes qui sont \u00e0 la t\u00eate de la plupart des entreprises, et la majorit\u00e9 des employ\u00e9s sont des hommes. Ce sont ces messieurs aussi qui touchent un salaire plus \u00e9lev\u00e9 m\u00eame si des femmes poss\u00e8dent les m\u00eames qualifications et le m\u00eame nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience qu’eux.<\/p>\n
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La soci\u00e9t\u00e9 et le monde du travail ont toujours favoris\u00e9 les hommes. Mais le vent a commenc\u00e9 \u00e0 tourner depuis quelques d\u00e9cennies et encore plus ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Et la formation est l’une des armes qui donnent aux femmes l’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. En l’ann\u00e9e 2018, c’\u00e9tait dans les 32 milliards d’euros qui \u00e9taient allou\u00e9s \u00e0 la formation mais il semblait bien que ce soit surtout les hommes qui en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 le plus. Aussi, le gouvernement fran\u00e7ais a pris la d\u00e9cision de changer les donnes, afin que les femmes profitent, elles aussi, et de plus en plus, \u00e0 toutes les dispositions de formation.<\/p>\n
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Si on se base sur le rapport du Conseil sup\u00e9rieur de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle remis \u00e0 la Secr\u00e9taire d’\u00c9tat charg\u00e9 de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, Marl\u00e8ne Schiappa, en mars de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, il est indispensable de mettre en place un syst\u00e8me r\u00e9nov\u00e9 de formation professionnelle et d’en faire un levier pour acc\u00e9der \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 au travail entre les hommes et les femmes. Plusieurs recommandations y sont propos\u00e9es, notamment d’assurer la promotion du CEP et de s’assurer de la formation des conseill\u00e8res dans le but de promouvoir la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers. Il est aussi recommand\u00e9 d’orienter tous les salari\u00e9s, quels que soient leur sexe, et de permettre l’accessibilit\u00e9 des formations aux m\u00e8res de famille. Le fait est qu’aujourd’hui, les femmes repr\u00e9sentent 47 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires potentiels des formations ; pourtant, dans la r\u00e9alit\u00e9, peu d’entre elles b\u00e9n\u00e9ficient r\u00e9ellement du plan de formation des entreprises et des p\u00e9riodes de professionnalisation. Il est constat\u00e9 \u00e9galement qu’elles sont nettement d\u00e9favoris\u00e9es dans le cadre des versements volontaires des entreprises elles-m\u00eames, bien qu’elles soient favoris\u00e9es quant aux versements compl\u00e9mentaires conventionnels.<\/p>\n
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Que ce soit l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, les femmes sont moins nombreuses dans l’utilisation des dispositifs de qualification par alternance. Ce qui veut dire tout simplement que dans l’apprentissage, les femmes sont loin d’\u00eatre majoritaires. Les chiffres font \u00e9tat d’un peu plus de 32 % des effectifs qui soient femmes. Pour exemples, on sait que ce sont environ 600 000 femmes qui b\u00e9n\u00e9ficient du plan de formation, seulement 95 000 pour le contrat de professionnalisation, et 180 000 sont concern\u00e9es par les p\u00e9riodes de professionnalisation. Pour les cong\u00e9s de validation des acquis de l’exp\u00e9rience, ce sont uniquement 5 000 femmes qui sont concern\u00e9es, tandis qu’elles sont seulement 25 000 \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des cong\u00e9s de bilan de comp\u00e9tences. D’ailleurs, les femmes repr\u00e9sentent 80 % des salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 temps partiel, et la plupart d’entre elles manquent de formation continue et adapt\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Depuis longtemps, les activit\u00e9s professionnelles r\u00e9mun\u00e9ratrices \u00e9taient l’apanage des hommes. Ce sont les hommes qui sont \u00e0 la t\u00eate de la plupart des entreprises, et la majorit\u00e9 des employ\u00e9s sont des hommes. Ce sont ces messieurs aussi qui touchent un salaire plus \u00e9lev\u00e9 m\u00eame si des femmes poss\u00e8dent les m\u00eames qualifications et le m\u00eame nombre d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience qu’eux.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-34","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etudes-et-formations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions\/38"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pole-trimatec.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}